Viele Arbeitgeber fragen sich:
Was erwartet die GenerationZ von Unternehmen?
Hier ein Ranking aus meinen jahrelangen Erfahrungen:
Was erwartet die GenZ
1. Die Einhaltung der Work-Life-Balance
2. Ein technologisch modernes und innovatives Umfeld
3. Individuelle Entwicklungs- und Karrierechancen inklusive einem gelungenen Onboarding
4. Weiterbildung und mentale Unterstützung im Hause (insbesondere MbM)
Was schreckt die GenZ ab:
1. Ein autoritärer Führungsstil
2. Keine Chancengleichheit (m/w/d)
3. Veraltete Infrastruktur
4. Alle Arten von Festlegungen - insbesondere Langeweile und lange Reaktionszeiten (wichtig bei Bewerbungen)
(GenZ*97-12)
Hinweise: (Wikipedia)
Die GenerationZ (oder kurz GenZ) ist die Nachfolgerin der GenerationY (die Generation der Millennials).
Nachfolger ist die Alpha-Generation, zu der vor allem diejenigen gehören, die zwischen 2011 und etwa 2025 geboren wurden oder in Zukunft geboren werden.
Nach Angaben des Pew Research Centers besteht die GenerationZ hauptsächlich aus Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden.
Es gibt keine klare Definition für die frühen und späten Jahre der GenZ.
Gerhardt Reese
Tipp: bauen Sie eine Talentschmiede